【ステップアップ研修】

新人看護師育成コース

オリエンテーション期間が終了すると配属病棟でのOJTが始まります。また、1年を通して集合研修も始まります。
研修は新人看護師に必要な基本的な知識・技術・態度を学びます。後半は受け持ち看護師として一人の患者さんの入院から退院までを指導を受けながら看護過程の展開を行います。これは各配属病棟での演習になります。その他、多重課題対応研修や感染防止研修など多くの知識・技術を学ぶ機会があります。

受け持ち看護師育成コース

受け持ち看護師としての役割と責任を理解し、自立して役割行動がとれることを目的として研修を行っています。講義では、病院の理念、看護の基本方針の再確認を通して受け持ち看護師の役割・看護倫理についても再学習を行います。そして、自部署において実際の演習を通して受け持ち看護師の役割を学びそのプロセスをレポートします。その他、ポートフォリオを活用しての自己の目標設定をして、定期的に自己評価と他者評価を行い目標が達成できるよう支援します。

コースでの研修内容

受け持ち看護師実践コース

受け持ち看護師としての実践を事例にまとめグループで自分が行った看護を言葉で表現できる機会にしている。本研修を通して看護を実践する上で自分の大事にしている看護観の深まりに繋がることを目指しています。

チームリーダーベーシックコースⅠ・Ⅱ

ベーシックコースⅠは、初めてリーダーになる看護師を対象としたコースで、リーダーの資質や役割について講義を通して理解し、自部署にて演習を行います。ベーシックコースⅡは、ベーシックコースⅠ終了者の研修で、実際にチームリーダーとしての役割を担っている中で、自己の課題を明確にして、解決への取り組みを行います。

チームリーダーアドバンストコース

ラダーレベルⅣ相当の看護師を対象に、まず、問題解決技法についての講義を行い知識の上での理解をします。次に自部署における問題を一つ取り上げ、問題解決プロセスに沿って分析・解決策の実施・評価と取り組みその成果を発表します。この研修では問題解決のプロセスをしっかりと学びます。

【スキルアップ研修】

下記のスキルアップ研修を実施しています。研修はスペシャリストである専門看護師・認定看護師が担当し開催しています。

• １．がん看護
• ２．がん化学療法
• ３．糖尿病看護
• ４．認知症看護
• ５．摂食・嚥下ケア
• ６．脳卒中リハビリテーション看護
• ７．慢性心不全看護
• ８．精神看護
• ９．放射線看護
• 10．集中ケア

【臨床実践能力育成研修】

１．新人看護師支援者コース

　 新人看護師が患者に安全なケアを提供できるように支援する新人支援者の育成研修を行います。研修は導入講義、実施指導の中間評価、最終評価の3期から構成されています。

具体的な研修内容

• ・新人看護師支援者の役割について
• ・プリセプター・メンターなどの支援方法
• ・成人学習の特徴と教育方法
• ・メンタルサポート
• ・実地指導の評価

２．上級実践選択コース

各部署で必要とされる上級専門分野の看護実践能力を促進することを目的とした研修です。

• １． 呼吸ケア（中級編、上級編）
• ２． ＥＯＬ（エンド オブ ライフ）

【看護助手研修】

医療チームの一員として自己の役割を認識し業務に取り組むことができるよう研修を行います。
また、日常生活援助技術についてもシミュレーション研修を行い、各部署で活用できるように支援を行っています。

中途採用者研修の目的

中途入職された看護師の皆さんが、スムーズに職場環境に慣れ、今までの経験を生かして、更に臨床実践能力を発揮できるように支援します。

採用時オリエンテーション

看護部長より当院の基本方針や看護部の概要について、また、看護師長から院内教育、医療安全、感染管理、看護記録、看護部概要、服務心得についてのオリエンテーションを１日かけて行っています。また、入職後２カ月経過した頃に「ジェネラリスト看護実践能力」の自己・他者評価を行い、そのうえで目標を一緒に考え立案し共有していきます。

配属部署での支援

配属部署では、支援を担当する看護師が中心となり看護業務のオリエンテーションやシャドーイングを通し、少しでもスムーズに職場適応できるよう支援を致します。また、戸惑うことや困っていることについても丁寧にお聞きし、一緒に考え解決できるよう支援致します。

フォローアップ研修

入職後2～3か月目に実施します。他部署に中途入職された看護師の皆さんとディスカッションを通して交流を図ることを目的としています。ディスカッションでは、各部署で看護業務を遂行する中での戸惑いや悩み・困っていることなどを自由に語って頂くことでストレスを開放し、その中から問題解決の糸口をみいだしていけるよう支援します。

院内看護研究発表会

看護研究テーマ

主任看護師フォローアップ研修

昇任した主任看護師は4病院合同の任用時研修を受講します。その後、配属部署において主任看護師として役割の遂行を目指します。
フォローアップ研修では、日々活動する中での活動報告と主任看護師の役割遂行で悩んでいること、上手くいっていること等についてディスカッショを通して情報共有することで自身の課題が明確になり、主任としての役割の再確認ができることを目指しています。

eラーニングシステムの導入

平成29年度よりエルゼビア社が提供する「ナーシング・スキル日本版」を導入しています。
標準かつ最新の看護技術を学ぶことができるので、研修における事前学習やOJTにおいても自由に個々でアクセスすることで学びを深めることができます。

復職支援研修〈東京都看護職員地域確保支援事業〉

離職した看護職員が身近な地域で復職支援研修・再就業支援相談などを受けられる就業支援の仕組みを整備することで、潜在看護師の就業意欲を喚起し、再就業の促進を図ることを目的にしています。2022年度は2名の参加があり、そのうち1名は当院に就職が決定しました。